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每到年底，總是精密零件加工企業(yè)訂單最忙的時(shí)候，也是生產(chǎn)線(xiàn)最缺員工的時(shí)候。在深圳精密機械加工人才市場(chǎng)上，最近的短缺職業(yè)排行榜單中，車(chē)工、焊工、多工序數控機床操作調整工等技術(shù)類(lèi)工種一直就供不應求，數控零件加工業(yè)的相關(guān)崗位需求幾乎就常年處于確認狀態(tài)，明顯影響到了行業(yè)的發(fā)作戰。

如果走訪(fǎng)一下廣東這邊的大型民營(yíng)精密零件加工企業(yè)工廠(chǎng)，很容易感受到一種技工隊伍結構性的變化。盡管現在的生產(chǎn)線(xiàn)不乏年輕人的面孔，但更多的都是上了一些年紀的勞動(dòng)力。在深圳精密機械加工人才市場(chǎng)上，來(lái)求職的年輕人也很少。數控零件加工企業(yè)也更傾向于雇傭經(jīng)驗豐富的工人，不僅能吃苦，也能加班加點(diǎn)。

在精密零件加工強國，整個(gè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍的高級技工的比例都是相當高的。日本已經(jīng)達到了 40％，德國更是高達 50％，而我國大概也就是 5％左右。據深圳精密機械加工專(zhuān)家估計，我們行業(yè)預計有2 千萬(wàn)技工人才的缺口，已經(jīng)嚴重掣肘中國數控零件加工產(chǎn)業(yè)的轉型升級，解決人才問(wèn)題已經(jīng)迫在眉睫。

不過(guò)，讓人不可思議的是，廣大精密零件加工企業(yè)最為倚賴(lài)的核心資源是高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人，面對當前的人才缺口，沒(méi)有哪家企業(yè)有真正的動(dòng)力來(lái)培養高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人。這與日本、德國的數控零件加工企業(yè)提供培養人才的土壤做法，是絕然不同的。從深圳精密機械加工企業(yè)技工的流動(dòng)性上來(lái)看，可能也是一個(gè)很大的原因，誰(shuí)也不想幫助其他企業(yè)培養人才。